行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。() 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（） 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 结果主导型考评方法包括（） 选择的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 结果主导型的考评方法具有（ ）。 （）绩效考评方式重在工作过程，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要 （2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() 行为主导型客观考评方法包括( )。 品质主导型考评方法的优点包括（　　）。 （）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 （　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。