行为主导型适合对（　　）的工作进行考评。

效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（） 以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() 结果主导型考评方法包括（） 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 品质主导型的考评涉及员工()。 结果主导型的考评方法具有（ ）。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 品质主导型考评的特点是（ ） 品质主导型考评方法的优点包括（　　）。 行为主导型客观考评方法包括( )。