行为主导型客观考评方法包括( )。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 量表评等法
D. 选择排列法
E. 目标管理法
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行为主导型客观考评方法包括( )。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.量表评等法 D.选择排列法 E.目标管理法
答案
结果主导型考评方法包括（）
A.目标管理法 B.强制分布法 C.绩效标准法 D.量表评等法 E.直接指标法
答案
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D.实施成本低廉 E.标准设定和描述比较容易
答案
行为导向型的客观考评方法不包括（）
A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法
答案
行为导向型客观的考评方法主要包括（ ）。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 E.强迫选择法
答案
结果主导型的考评方法具有（ ）。
A.滞后性 B.前瞻性 C.表现性 D.短期性 E.长期性
答案
行为导向型客观考评方法
答案
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评客体 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
行为导向型客观考评方法有（ ）。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.结构式叙述法 E.选择排列法
答案
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。
A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法
答案
热门试题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
行为导向型的客观考评方法有()
用于行为导向型客观考评方法是（）。
（）是属于行为导向型客观考评方法。
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
行为导向型客观考评法不包括（ ）
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
以下属于品质主导型考评的能力包括（）
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
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