行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

结果主导型的考评方法具有（ ）。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 结果主导型考评方法包括（） 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。