相关试题
换一换
结果主导型的考评方法具有（ ）。
A.滞后性 B.前瞻性 C.表现性 D.短期性 E.长期性
答案
结果主导型考评方法包括（）
A.目标管理法 B.强制分布法 C.绩效标准法 D.量表评等法 E.直接指标法
答案
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
答案
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的
答案
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A.操作简单 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.受主观影响大
答案
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好
答案
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D.实施成本低廉 E.标准设定和描述比较容易
答案
行为主导型客观考评方法包括( )。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.量表评等法 D.选择排列法 E.目标管理法
答案
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评客体 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（）
A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D.实施成本低廉 E.标准设定和描述比较容易
答案
热门试题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。
(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
结果导向型考评方法不包括（ ）。
结果导向型考评方法主要包括（）。
下列不属于行为主导型主观考评方法的是（）
关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。
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