在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
A. 简单排列法
B. 交替排列法
C. 成对比较法
D. 关键事件法
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在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
A.简单排列法 B.交替排列法 C.成对比较法 D.关键事件法
答案
下列不属于行为主导型主观考评方法的是（）
A.简单排列法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.直接指标法
答案
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法
答案
以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
答案
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法
答案
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为 C.短期效应明显 D.实施成本昂贵
答案
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
答案
不属于结果导向型考评方法。
A.成绩记录法 B.排列法 C.劳动定额法 D.短文法
答案
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
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下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
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