下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 行为锚定等级评价法
D. 行为观察法
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下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
A.排列法 B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法 D.行为观察法
答案
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
下列选项中属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法
答案
（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
( )属于行为导向型的主观考评方法。
A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
答案
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?（）
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
答案
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？()
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
答案
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.强迫选择法 D.加权选择量表法 E.强制分布法
答案
热门试题
下列选项中，（ ）属于结果导向型的绩效考评方法。
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。
(2017年5月)（ ）属于行为导向型主观考评方法。
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
行为导向型主观考评方法有( )。
以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
行为导向型主观考评方法不包括（）。
行为导向型主观考评的方法包括（ ）。
行为导向型主观考评方法不包括（ ）。
请叙述行为导向型主观考评方法
请叙述行为导向型主观考评方法。
行为导向型的主观考评方法不包括( )
行为导向型主观考评方法主要有（ ）。
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（ ）
下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。
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