以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()

品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质主导型考评的特点是（ ） 以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 结果主导型考评方法包括（） 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。 关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（　　）。 结果主导型的考评方法具有（ ）。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 行为主导型客观考评方法包括( )。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）