品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 评价绩效不适合于：（） 在量表法绩效评价中，（）不适合于对员工提供建议、反馈指导 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 职能型营销组织不适合于( )。 品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（） 考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 行为主导型适合对（　　）的工作进行考评。