（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A. 岗位职责指标
B. 工作态度指标
C. 胜任特质指标
D. 关键绩效指标
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（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标
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（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特征指标 D.关键绩效指标
答案
DNA 碱基摩尔比规律仅适合于双链，而不适合于单链
答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E.工作数量
答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量
答案
职能型营销组织不适合于( )。
A.只有一种或很少几种产品的银行 B.具有多种产品且产品差异很大的银行 C.产品的营业方式大致相同的银行 D.把业务职能当做市场营销的主要功能的银行
答案
假睫毛不适合于（）。
A.新娘妆 B.舞台装 C.日妆 D.晚装
答案
评价绩效不适合于：（）
A.确定每一个员工应得的无差别利益的数量。 B.评估公司的可用人力资源。 C.激励员工。 D.确定哪些员工的应得加薪。
答案
张力计测试土壤含水量，适合于干燥土壤，而不适合于湿润土壤（）
答案
考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。
答案
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手术治疗喉癌不适合于（）
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哪种肿瘤不适合于术后化疗（）
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不适合于肾损伤的是
托品酰胺不适合于（）验光。
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
超声诊断仪不适合于检查人体下述组织（）
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