绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（）
A. 短期性、表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性
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绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（）
A.短期性、表现性 B.系统性、规范性 C.长期性、客观性 D.长期性、系统性
答案
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③
答案
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A.操作简单 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.受主观影响大
答案
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.有短期性和表现性 B.规范性 C.客观性 D.系统性
答案
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.有短期性和表现性 B.系统性 C.长期性 D.长期性
答案
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.表现性 B.规范性 C.客观性 D.系统性
答案
结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。
A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标
答案
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。
A.重在产出和贡献 B.考评的标准容易确定，容易操作 C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评 D.具有长期性和显现性的优点 E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适
答案
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质
答案
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评客体 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
热门试题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
绩效考评方式多种多样，如（ ）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。
行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。
行为主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工的工作行为为主。
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（）
绩效考评可以分为（）三种类型。
绩效考评可以分为（ ）三种类型。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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