行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 不属于上级考评优点的是（）。 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。 行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。