品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。

行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 结果导向型的绩效考评方法不包括（） ( )不属于结果导向型绩效考评方法。 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． 品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 结果导向型的绩效考评方法的基础是( ) 结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。