行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
A. 特征性
B. 行为性
C. 结果性
D. 素质性
查看答案
相关试题
换一换
行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性
答案
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。
A.特征性 B.品质型 C.能力型 D.以上都不对
答案
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质
答案
行为主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工的工作行为为主。
A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标
答案
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。
A.信念 B.价值观 C.动机 D.忠诚度 E.诚信度
答案
结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。
A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标
答案
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质
答案
（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法
答案
（ ）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.品质 B.特征 C.行为 D.结果
答案
主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．
A.品质 B.特征 C.行为 D.效果
答案
热门试题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（ ）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）
绩效考评结果的效标作用
绩效考评的效标主要包括()。
行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。
行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。
绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分)
绩效考评的效标与方法有哪些？
绩效考评的效标作用体现在（）
使用微信扫一扫登录
