结果主导型考评方法包括（）

结果导向型的业绩考评方法包括()。 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。 结果导向型的绩效考评方法不包括（） 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。 以下属于品质主导型考评的能力包括（） 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。