（2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

(2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题] （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 （2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 训练内容、方法、负荷以及训练安排是运动训练中操作性的部分（） （2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。 一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题] 客户满意度在绩效考评体系中可操作性较好。() (2019年11月)构建选拔性素质模型包括（ ）。 考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题] （）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 (2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 （）绩效考评方式重在工作过程，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要 (2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。 (2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。 (2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。 (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。