（）绩效考评方式重在工作过程，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要

绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是() 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ )。 考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。 （ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（　　）式的考评标准。 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。