有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（）

一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（　　）式的考评标准。 在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？ 在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？ 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。 在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。() 在绩效考评中，通常情况下，考评的准确性和可靠性最难把握的是（） 绩效考评表格一般包括( )。 绩效考评表格一般包括( )． 绩效考评表格一般包括（） 绩效考评一般类型包括()。 绩效考评表格一般包括( )。 一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和四个方面（） 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。