在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效考评的标准包括（）。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（　　）。 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评是绩效管理活动的()