定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键

先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。 财政支出绩效考评的关键是()。 在绩效考评方案中，最为关键的是（）。 在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。 在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。 财政支出绩效考评的关键是（） 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（）