(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
B. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
C. 有助于改善组织的内部管理
D. 有利于促进企业产品竞争力不断增强
E. 有助于战略的落实和达成
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(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成 B.有助于改善组织的内部管理 C.有助于指引员工行为朝正确方向转变 D.有利于企业绩效管理制度健全与完善 E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
答案
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
A.不规范 B.不简洁 C.不清楚 D.不全面 E.不明确
答案
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法
答案
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(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
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(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
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(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
(2015年11月)语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
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