(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
A. 工作过程
B. 工作效率
C. 工作结果
D. 工作方式
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(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式
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(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标
答案
根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式
答案
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
A.不规范 B.不简洁 C.不清楚 D.不全面 E.不明确
答案
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以为重点（）
A.工作效率 B.工作过程 C.工作结果 D.工作方式
答案
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(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]
(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题]
(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
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