(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A. 人员调配
B. 培训开发
C. 薪酬调整
D. 劳动关系管理
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(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
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绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
答案
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法
答案
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
答案
绩效考评结果的应用范围包括（）。
A.用于规划组织战略 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于绩效评估反馈
答案
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
答案
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绩效考评结果的应用不包括（）
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）
(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
绩效考评结果的应用范围有()。
简述绩效考评结果的应用范围。
简述绩效考评结果的应用范围
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（ ）
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
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