(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 对比偏差
D. 中间倾向
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(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
答案
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
答案
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见
答案
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
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答案
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
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答案
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
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答案
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
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答案
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A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
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(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
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(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
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(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
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