单选题

(2016年11月)绩效考评量表不包括(  )。

A. 比率量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 差异量表

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单选题
(2016年11月)绩效考评量表不包括(  )。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
单选题
绩效考评量表不包括(  )。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
多选题
(2015年5月)按照测量水平的不同,考评量表包括( )
A.名称量表 B.系数量表 C.等级量表 D.等距量表 E.比率量表
答案
单选题
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
单选题
()是测量水平最高的绩效考评量表。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表
答案
单选题
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
多选题
商业银行绩效考评应当()。[2016年11月真题]
A.与考评对象设立机构挂钩 B.与考评对象董事和高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩 C.与考评对象新进员工指标挂钩 D.与考评对象行政许可事项审批时限挂钩 E.与考评对象开办新业务挂钩
答案
单选题
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括(  )。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法
答案
单选题
(2015年11月)(  )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表
答案
多选题
(2016年5月)绩效考评的作用包括( )。
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
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