(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
A. 有利于促进劳动分工科学化
B. 上级主管不必介入所有事务中
C. 有助于员工正确认识估价自我
D. 利于员工找到工作效率低下的原因
E. 减少员工之间因职责不清引起的误解
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(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
答案
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
A.专业知识面 B.商品销售量 C.产品合格率 D.产品返修率 E.事业进取心
答案
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库
答案
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。
A.工作能力 B.工作态度 C.工作技巧 D.工作结果 E.工作要求
答案
综合型绩效考评方法包括（ ）[2016年5月二级真题]
A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键事件法 E.图解式评价量表法
答案
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。
A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.确定绩效标准 D.确定考评周期 E.确定考评指标
答案
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(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（ ）
(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题]
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