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(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性
答案
(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。
A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估
答案
(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。
A.完整的绩效管理过程 B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性 C.立足于对企业当前状态的评价 D.能实现绩效管理与战略管理的协同 E.以会计准则为基础，以财务指标为核心
答案
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。
A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
答案
(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
答案
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法
答案
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
答案
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(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
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