(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。

(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。 (2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 (2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。 (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ） 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题] (2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。 (2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。 (2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 （2019年5月）技能薪酬制不包括（　　）。 (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。 （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　） 目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。 (2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。 (2016年5月)法定福利保险不包括（）。 (2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。 (2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。