（2019年5月）技能薪酬制不包括（ ）。
A. 基础能力薪酬
B. 技术薪酬
C. 薪点薪酬
D. 策略能力薪酬
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（2019年5月）技能薪酬制不包括（ ）。
A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬
答案
技能薪酬制不包括（）
A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬
答案
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
（2019年5月）矩阵制组织结构的缺点，不包括（ ）
A.因团队成员的决策权受限，其激励和对组织的承诺水平较低 B.因人员受双重领导，对来自两个上级的指令有时无所适从 C.项目小组负责人可能出现个人权力过大，一个人说了算 D.因组织关系比较复杂，会大幅度增加机构设置和人员编制 E.项目小组成员容易产生临时性观念，导致责任心不强
答案
（2019年5月）薪酬计划报告通常包括（ ）。
A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况
答案
（2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。
A.工资制度 B.保险制度 C.福利制度 D.奖励制度 E.津贴制度
答案
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴
答案
(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
A.生产经营情况 B.企业文化 C.管理机制环境 D.人员结构 E.固定资产投资额度
答案
（2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（ ）等回报。
A.工资 B.奖金 C.休假 D.参与决策 E.承担更大的责任
答案
（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）
A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红
答案
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(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
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（2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
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通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
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