（2019年5月）薪酬计划报告通常包括（ ）。
A. 企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
B. 本年度企业薪酬总额
C. 预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
D. 各主要部门薪酬总额
E. 人力资源规划情况
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（2019年5月）薪酬计划报告通常包括（ ）。
A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况
答案
薪酬计划报告通常包括（）
A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况
答案
（2019年5月）技能薪酬制不包括（ ）。
A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬
答案
薪酬计划报告的内容通常包括()
A.人力资源规划情况 B.各主要部门薪酬总额 C.本年度企业薪酬总额 D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
答案
（2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。
A.工资制度 B.保险制度 C.福利制度 D.奖励制度 E.津贴制度
答案
（2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（ ）等回报。
A.工资 B.奖金 C.休假 D.参与决策 E.承担更大的责任
答案
（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.等级化原则 D.合法性原则 E.公平性原则
答案
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
A.薪酬政策的分析 B.薪酬调查实施情况 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
答案
（2019年5月）企业年度培训计划的内容包括（ ）。
A.目录 B.计划概要 C.主体计划 D.封面 E.计划编制者名单
答案
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(2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。
（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
（2019年5月）通常将信度分为（ ）。
(2016年5月)直接薪酬包括( ) 。
(2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。
(2019年11月)薪酬调查所涉及的信息包括（ ）。
（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。
（2019年11月）（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
(2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（ ）。
（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
(2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
（2019年5月）“5S”活动包括（ ）。
(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（ ）。
(2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。
(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
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