（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（　　）。

(2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（） 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ） 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。 在制定薪酬计划前需要收集有关资料，所需的资料包括（　　）等。 (2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（　　）。 在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( ) 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。[2010年5月二级真题] （2019年5月）在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（　　）。 （2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。 属于制定薪酬计划所需要的资料． （）属于制定薪酬计划所需要的资料。 (2018年5月)薪酬战略的基本目标包括() （2019年5月）薪酬计划报告通常包括（　　）。 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） 企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 （2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。 （2018年11月）管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。