企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 人力资源规划包括规划福利计划 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 在人力资源规划中，企业年度用人计划属于() 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 ()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。 制订人力资源计划过程的输出包括( )。 制订人力资源计划过程的输出包括 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。