进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源需求预测包括（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 简述人力资源需求预测的步骤。 简述人力资源需求预测的步骤 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 　　人力资源需求预测 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测影响因素包括（） 人力资源需求预测准备阶段包括（）。