人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A. A人员的缺编情况
B. B人员的超编情况
C. C人员是否符合任职资格要求
D. D未来可能发生的离职情况
查看答案
相关试题
换一换
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
人力资源需求预测
答案
人力资源需求预测包括（）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测 D.外部人力资源预测 E.人力资源供给预测
答案
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（）
答案
人力资源需求预测的程序
答案
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.转换比率法 D.定员定额分析法
答案
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测
答案
简述人力资源需求预测的步骤。
答案
热门试题
人力资源需求预测技术有哪些？
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测影响因素包括（）
人力资源需求预测的内容有（ ）。
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
人力资源需求预测的内容包括（）。
人力资源需求预测的依据有（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的内容有（ ）。
简述人力资源需求预测的步骤
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
人力资源需求预测的定性方法是（）
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
使用微信扫一扫登录
