用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 　　人力资源需求预测 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。 人力资源需求预测的内容有（　　）。 人力资源需求预测技术有哪些？ 人力资源需求预测的内容有（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 人力资源需求预测包括（）。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。