以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.描述法
答案
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.描述法
答案
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.转换比率法 D.定员定额分析法
答案
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员继续计划法 D.管理人员判断法
答案
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
答案
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法包括()。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
下列方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
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