下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

在劳动争议的解决方式中，( )是一种简便易行、最有效、最经济的方法。 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 下列分析法中，适用于风险型决策分析的一种简便易行的实用方法是（ ）。 我国对食管癌采取的一种简便易行的普查筛选诊断方法是（ ） 我国对食管癌采取的一种简便易行的普查筛选诊断方法是（ ） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 我国对食管癌采取的一种简便易行的普查筛选诊断方法是（  ） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 最简便易行的放松方法是（） “常规遮盖法”被公认为是一种简便易行的有效方法，主要用来治疗（　　）。 “常规遮盖法”被公认为是一种简便易行的有效方法，主要用来治疗（ ?） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法 简便易行，在资料不多的情况下最为适用的成本预测方法是（） 简便易行的检查方法首选 简便易行的检查方法首选 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（）