（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 　　人力资源需求预测 （ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有(  ）。 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测包括（）。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（） 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（） 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　　）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 人力资源需求预测的程序