（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。

常用的人力资源需求定量分析方法有( )。 常用的人力资源需求定量分析方法有(    )。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 人力资源需求预测的定量方法： 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。