下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 　　人力资源需求预测 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 最简单的人力资源需求预测方法是()。 最简单的人力资源需求预测方法是（） 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) （）属于人力资源需求预测的定量方法。