人力资源需求预测的方法包括（）

人力资源需求预测包括（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测影响因素包括（） 人力资源需求预测准备阶段包括（）。 人力资源需求预测的内容包括（）。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测的定性方法是（） （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。