人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 计算机模拟法
D. 德尔菲预测技术
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人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。
A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.计算机模拟法 D.德尔菲预测技术
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.经验预测法 B.进入新市场的决策 C.德尔菲法 D.趋势分析法
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
人力资源需求预测的定性方法：
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
答案
人力资源需求预测的方法包括( )。
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比率分析法
答案
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A.替换单法 B.上级估算法 C.模型推断法 D.人员核查法
答案
热门试题
人力资源需求预测
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定性方法是（）
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
人力资源需求预测包括（）。
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
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