人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 企业人力资源需求预测的主要内容包括() 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业人力资源需求预测的依据指标有哪些 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 　　人力资源需求预测 人力资源规划是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（） 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　）进行预测。 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果 人力资源需求预测包括（）。