人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　）进行预测。

在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义? 企业规划定位是在规划分析基础上，明确在企业总体战略指导下的具体方针和思路，凝练成企业发展规划的()。 在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等 在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　　）等。 人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） 企业人力资源短期规划是指（）的规划 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()