企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

企业人力资源内部能力分析，是()。 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？ （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。 企业人力资源质量分析中，心理品质（） 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析. 企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 企业外部人力资源供给的来源包括（） 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）