关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是
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关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是
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关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
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人力资源存量分析包括:
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.①②③
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
答案
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A.基础工作 B.重要工作 C.关键工作 D.综合工作
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下列关于人力资源的描述，正确的是()。
A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C.人力资源是一种以人为载体的资源 D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源 E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
答案
企业人力资源质量分析中，心理品质（）
A.属于数量资源 B.是知识和技能形成的基础 C.是员工谋生就业的基本手段之一 D.决定了员工操作技能水平的高低 E.需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展
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常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.比率分析法 D.回归分析法 E.马尔科夫分析法
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下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于质量而不是数量 E.人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容
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人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（）
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
中国大学MOOC: 下列关于人力资源的描述正确的是（ ）
关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( )
关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
中国大学MOOC: 下列关于政府人力资源交流的描述，正确的是（ ）。
银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
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