人力资源存量分析包括:

常用的人力资源需求定量分析方法有(    )。 人力资源现状分析方法包括()。 人力资源现状分析不包括()。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（） 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　　）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 人力资源规划不包括工作分析。() 项目人力资源分析的内容包括( )。 人力资源规划不包括工作分析（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） （2015年）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（  ）。 对人力资源的选择分析主要包括( )。 在编写人力资源信息分析报告的时候，要主题突出、定性分析和定量分析相结合（）