对人力资源的选择分析主要包括( )。

人力资源现状分析方法包括()。 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括() 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） 人力资源现状分析主要指（） 项目人力资源分析的内容包括( )。 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 下列各项中，属于人力资源选择分析的是( )。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 对人力资源管理环境的分析和评价应当主要考虑（　　）。 创业人力资源风险主要包括()。 人力资源晋升政策主要包括()。 人力资源规划主要步骤包括（） 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。()