人力资源现状分析方法包括()。

在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（） 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 人力资源存量分析包括: 人力资源培训方法包括()。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 我国人力资源现状表现为() 人力资源需求定性分析方法有（） 项目人力资源分析的内容包括( )。 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 对人力资源的选择分析主要包括( )。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的方法包括（）