在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。 人力资源开发的目的不包括（）。 人力资源需求定性分析方法有（） 人力资源现状分析不包括()。 人力资源需求定量预测方法包括 人力资源开发的特点中，不包括（）。 人力资源开发的新角色不包括（） 人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括（） 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ） 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 人力资源规划不包括工作分析（） 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源现状分析方法包括()。 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 人力资源需求的影响因素不包括（）。